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灵活用工成为企业的钟爱?如何选择靠谱的灵活用工平台,这几点一定要知道!

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发表时间:2023-01-10 09:24

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目前,从企业层面来看,对于市面上的广大中小企业来说,用人成本居高不下已成为令不少企业经营者颇为头痛的问题。而灵活用工模式的出现,为解决这方面的难题提供了一条合理的途径。灵活用工模式不仅可以解决企业用工难、用工贵的问题,而且有助于企业降低用工成本,降低用工风险,提高工作效率。



什么是“灵活用工”方式?



灵活用工不同于固定全职,企业可根据用人需求,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,进出流程简单,由第三方机构跟踪式服务。

灵活用工和传统用工模式简单对比如下:

1)传统用工

企业与员工签订劳动合同,双方出现问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大。企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。

2)灵活用工

有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入明显提升(很多灵工者是不交个税的)。



如何寻找一个好的平台



稳定看政策



近年来中央出台不少大大小小的灵活用工支持政策,地方政府也出台配套措施和政策扶持,其中天津在2020年就出台了《天津市关于支持多渠道灵活就业的具体措施分工意见》,从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持和切实加强组织实施4个方面出发,提出多条“给力”措施为灵活就业“保驾护航”,创造更加规范的灵活用工场景


确保灵活用工平台企业取得委托代征资质,应同时具备税务机关根据委托代征事项和税收管理要求确定的相应条件。税务率先行动,灵活用工平台入驻和园区管理愈加严格,行为更加规范。


滨航企服深耕行业多年,与税务局签署《委托代征》协议,可确保自由职业者用人需求企业平台合法合规缴纳个人所得税。



合规看风控



滨航企服开始运营以来,就非常重视风控合规,集合资深有实战经验的财务、税务、法务团队,设立专门的风控部门,配合自研风控系统,层层审核,把控业务、财务、税务合规;并深刻贯彻政府发布的多个共享经济平台合规文件,建立一套完善的风控体系,覆盖业务全流程,事前企业信息尽调,税务评级;事中业务风险预警,高危拦截;事后复核业务真实性并排除异常。



资金安全看银行



滨航企服支持银行、支付宝等多渠道支付结算;可实时开设商户专属子账户,由多家银行共同监管资金安全;严格把控业务合规,四流一致才能可发起支付指令;自动形成资金明细报表,对账便捷。


温馨提示




灵活用工本身并不违法,甚至对于灵活用工,国家的态度是很明显的鼓励与支持。对于有心要“灵活用工”的企业来说,只需要确定自身适用这一用工模式且企业实质用工是符合真实灵工应用场景的,然后在选择灵工平台时仔细甄别、选择一家靠谱的合作方)即可。


毕竟出问题的不是这个行业,而是行业里不合规的部分平台。企业大可不必因噎废食,影响自身发展。


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