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为什么越来越多的互联网企业选择灵活就业

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发表时间:2022-10-27 14:06



导言


随着后工业时代的到来,以移动互联、大数据、人工智能为工具的新经济时期,“灵活就业”将广泛地应用于企业的人力资源配置,以顺应企业快速、灵活的人力配置需求,适应业务模式的快速调整和变化。


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互联网企业选择灵活就业模式的原因


在共享经济、用工形态、劳动观念等多种因素下,互联网企业往往面临着员工管理难、人力成本高等等压力。不仅仅在人力方面,而是在各类投入当中,都需要能快速集中优势资源,适应行业的快速变化,灵活就业模式就成为了这类企业的首选。


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互联网企业主要痛点


员工管理复杂

互联网企业新兴岗位多、公司员工庞大,且部分岗位不是核心部门,若全部采用全职员工,从管理上来说更为繁琐,在降低了HR的工作效率的同时,增加了企业用工不必要的成本负担。


人力成本压力大

互联网企业多为专业人才,即使是基层岗位,工资相对其他行业也更高,若不进行适当的用工结构优化,企业承担的人力成本压力会更大。


人员流动性大

互联网行业发展快速,各行业对于网络科技人才的需求日渐增大,用工成本也在不断攀升。采用灵活的用工模式能够为企业降本增效,增加企业的市场竞争力。


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灵活就业模式对互联网企业有哪些好处


第一,缓解用工压力,灵活就业模式更适用企业某一项目短期人力需求,实现用工人员的灵活匹配。


第二,降低用工风险,能够帮助企业将部分雇佣关系转变为业务合作模式,合作双方地位平等,具有双向选择的权利,帮助企业更好地应对经营风险。


第三,控制用工成本,企业通过成灵活就业,将企业与个人之前的雇佣关系转变为业务合作关系,不仅减少企业的支出,还帮助企业开源节流、降本增效。

灵活就业

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