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灵活用工是什么?灵活用工平台有何优势及功能版块?

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发表时间:2022-10-26 14:09



近年来,国家多个部门出台了就业、产业发展、企业发展等政策,为灵活就业发展提供了强有力的政策支持,灵活用工迎来了重大发展机遇。


随着互联网时代的到来,企业在数字化和新业务双重冲击下,就业生态正在面临重塑,在共享经济,平台经济快速发展的时代热潮下,灵活用工的热度也处于快速的上升期。据《中国灵活就业发展报告蓝皮书》,仅2021年,就有60%的中国企业采用了灵活用工的方式来雇佣零工。甚至有超过30%的企业将稳定地保持灵活用工现状或者扩大灵活用工的规模。随着这波巨浪的袭来越来越多的企业也对于这种用工模式产生了很多的疑惑,那到底什么是灵活用工呢?





灵活用工是共享新经济形态影响下的那些非雇佣关系下的合作模式,比如一些自由职业者,个体合作比如网络写手,或者线上设计师等。这类合作不适用于《劳动法》,而更多的是一种合作的协议,个人与平台的结算属于领取“报酬”或者“服务费”,而并非“薪酬”。它的形式非常广,它是具备短期性和项目性的用工模式,同时也是传统用工模式的补充。大家常常提到的灵活用工模式包括:劳务外包、非全日制用工、退休返聘,实习等劳务用工的方式。这种用工方式不仅可以帮助企业解决走出用工难题,也可以帮助待业人群解决民生问题。当然,灵活用工的好处也有很多,小编将从个人和企业两方面来总结。

对个人


灵活用工可以根据自己的时间选择工作时间,而不用依附于任何一个组织。可以依照自己的时间,技能,资源等自主的选择适合自己领域的工作,为自己增加个人在就业中的抗风险能力。同时灵活用工平台也为个人提供了更多的就业机会。

对企业


现在市场的经济环境是瞬息万变的,灵活用工平台可以更好的让企业抵抗由于经济环境的变化而带来的负面影响,解决企业招人成本压力,招聘压力,业务萎缩带来的经济下滑与裁员风险。灵活用工平台可以帮助企业在任何发展阶段降级用工成本,并且可以帮助企业灵活调配企业人力资源,让企业可以拥有更大管理灵活度和用工自由度。

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同时,灵活用工平台也具备了很多的功能板块。比如首先从用工的类型来说,它包括有劳务派遣,零工,兼职,或者任务形式的多种用工形态可供选择,满足了不同的企业和求职者的需要。其次从需求的发布来说,用工企业可以填写企业信息和职位信息等一系列的资料,编辑好后就可以发布兼职,零工,或者任务的招工需求。任务发布成功后,将进入审核阶段,平台将根据企业设定标准,地域,专业,水平,时间等多个要素帮助企业智能化,自动化的审核,并且还可以根据需求从人才库帮助企业搜寻,精准匹配人才账号,提供定向推送功能。当锁定了人才后,平台还可以提供线上沟通的渠道,企业与用户可以直接在平台对接,用户完成任务后交付成果,最后经过平台的审核来发放酬金。另外平台还具备相关政策和资讯的模块,为了使员工和企业更加了解,并且可以及时了解相关资讯和政策,平台会设置资讯模块,及时更新发布用工相关政策,确保了用工合规合法,资源共享,灵活高效。

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灵活用工


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