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合规的灵活用工平台需要注意哪些?避雷指南

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发表时间:2022-10-21 10:14
据统计,2022年我国灵活就业的登记人数已经超过2亿人次,一方面在于求职者渴望最大化自身劳动收益,能更加灵活地掌控自己的时间;另一方面在于企业面对日益上升的人工成本,希望能在合理控制人力成本的基础上,提高生产效率。

但是,灵活用工就真的能解决企业和自由职业的需求吗?灵活用工本身是否有一些风险呢?





虽说灵活用工是一种全新的“合作式”的用工方式,能够让企业的更加合理的安排人员在正确的时间,从事某个关键节点项目,但是这种方式也存在着自身的风险。

对于企业的正式员工来说,薪资结算和个税缴纳都有着一套完整的流程, 但是对于使用灵活用工的企业来说,用工模式多样,且用人需求大,技能要求不一,用工周期和费用结算周期不固定,这就造成了灵活用工即时结算难,合规完税难的两难局面。


对此,大多企业会选择灵活用工平台去试着解决此难题。但是,在推进过程中,仍存在不少问题。比如:

1、人员信息背调不符:平台上接单的部分用工人员信息对不上,背调征信不真实。

2、缴税方式不完善合规:不同的用工模式缴税方式不完善,个别平台让企业有税务不合规风险。

3、存在虚开发票风险:用工个人提供发票比较难,所以少数平台以虚构场景另提供发票代开服务,产生虚开。

4、资金安全保障稳定:用工平台结算支付通道、共管账户如何保障资金安全。


以上问题,不仅不会帮助企业合规使用灵活用工,反而会带来不必要的风险麻烦。那么,那么灵活用工模式就完全不可取了吗?

答案是:并不是。用工管理及风险把控是企业选择灵活用工平台时的关键因素。





企业如何做好用工管理?

1、企业提前制定好自由职业者的工作计划及管理制度;

2、制定灵活用工业务验收标准,有真实结果呈现;

3、建立自由职业者线上化信息档案,人员信息真实且可随时调出核查;

4、做好自由职业者接单—完成—验收的任务记录留痕,保障企业、自由职业者之间的利益。


企业如何做好风险把控?

选择具备风险审核控制、专业财税团队、强大技术系统平台、资金安全能力的平台,保证这四项安全要素的耕耘灵工平台。

1、平台要有风控准入审核制度。承接合规的业务场景,能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查自由职业者信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程,保证平台安全高效;

2、有专业的财税审核团队。具备一定的涉税风险管控能力,解读税务政策的能力,可以识别灵活用工业务的税务风险,保证服务合规合法;

3、有强大的系统平台支撑业务流程且线上化。能够详细展示灵活用工业务从接包到完工的全场景、交易全流程,可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况,线上化全流程操作;

4、平台能保证支付安全,与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议,且同时支持多支付通道可选。

滨航企服灵活用工平台是合法合规的专业平台,专注于为企业解决引进高层次和急需紧缺人才的问题,并为企业推荐合适的降本增效用工方式和税务咨询方案!

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