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灵活用工平台在企业中能发挥什么作用?

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发表时间:2022-10-20 11:16

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近年来,我国人口变化趋势明显,从这几年公布的人口普查数据也在印证着这一点。从2012年的适龄劳动人口首次下降,之后每隔几年,都会听到人口增长放缓的消息。人口红利正在消失,可以说是不争的事实。不论是对于企业人力资源来说,还是人力资源企业来讲,寻找应对劳动力短缺的方式方法,已经刻不容缓,这是灵活用工发展的大背景之一。


同时,新技术也在影响着传统的用工结构,成本增高等原因促使企业开始选择灵活用工模式,互联网时代效率提升,粗放式的人力资源形式不再合适,更加精细化的运作才有助于效率的提升。灵活用工的发展也顺应了企业想要提升效率、降低成本的需求。


第三,随着公共服务数据体系、经济发展成熟度的提升,对于企业来说,意味着全面合规化时代的来临。企业用工也必然并且必将走向合规化。总的来说,在劳动力、经济、政策三方的作用之下,企业要发展,则需要寻求更好的人力资源管理结构与用工方案。


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我国是拥有十亿以上劳动人口的大国,人力资源行业发展潜力巨大,但我国人力资源的发展还处于初级阶段。很多公司的人力资源部门从事的还是较为低端的事务性工作,普遍存在素质不高,专业能力不强,可替代性强的特点。我国人力资源行业水平的提高,为此,企业迈出的第一步应该是把人力资源部门从事务性的工作中解放出来,只有当其不再被琐碎且重复性事务困住,才有时间和能力去战略性的思考“人”的价值问题,实现人力资源的合理配置。这就需要企业选择人力资源服务外包配合灵活用工平台来调整用工结构了。


我国灵活用工行业目前正处于急速发展阶段,根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书中显示,2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点。由此可以看出,灵活用工平台正在被越来越多的企业所需要、所选择。只有企业找到更加高效、更加经济合理的用工模式,才能真正从琐碎的事务性工作解放出来,进而将更多的时间精力放在创新发展之上。对于大部分企业来说,这是最好的选择。

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