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灵活用工模式有几种?能为企业带来哪些优势?

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发表时间:2022-10-13 09:18

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灵活用工的概念是什么


什么是灵活用工?


灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念,它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。尤其是近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟,又将“灵活用工”带入一种新的未来趋势。



“灵活用工”的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期,旨在解决事业问题与社会保障问题,这一概念由阿特金森于1984年提出的“弹性企业模型”衍生而来。


弹性企业模型指出组织或企业为完成既定任务,不再像过去那样采取刚性的管理方式,而是利用弹性及多样性方式来取代传统的单一化人力雇佣,以适应内外环境压力。


通常大家提到的灵活用工包含劳务派遣,业务外包,非全日制用工和平台用工


成本、效率、风险是企业选择用工方式需要考虑的三个核心因素。


对于企业而言,降低用工成本是许多企业使用灵活用工的驱动力。近年来,企业经营压力较大,降成本更为成为企业用工实践的重要诉求。据调查显示,49.66%的企业选择灵活用工是出于“降低用工成本”的考量

图片图片

(图片来源:《中国灵活用工发展报告(2022)》)





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灵活用工能为企业

带来哪些优势?


企业用工成本包括薪资、福利、招聘、培训、管理、员工流失等方面,灵活用工可以帮助企业做到以下几个方面:


1.降低薪酬福利成本

企业采用外包、劳务派遣的用工方式,由人力资源服务机构为劳动者提供与市场行情相符合的薪酬。企业在员工五险一金和福利方面的支出较大,通过灵活用工可以减少福利、薪酬方面的成本。


2.降低专业人才获取的时间成本

比如互联网类型的企业,前期需要大量的人员投入,但HR难以在短时间内获取相应的专业人才,因此可以寻求人力资源机构,以业务外包、劳务派遣等灵活用工方式实现业务目标。


3.降低管理成本

通过与专业人力资源服务机构合作,企业将招聘、培训、员工关系、薪酬管理、用工风险等都转移给第三方企业,从而使得自身更加合规,为日后企业上市打下基础。




03

知名的合作客户


某大型央企上市公司,为支持全国交通轨道电子信息开发,需要大量的IT外包人员,且要求为统招本科。高精尖人才的资源抢占和人才招聘一直是人力资源行业的难题。


面对客户迫切的高精尖人才需求,滨航企服线上化平台记录招聘、员工入职、审批、考勤等数据,全流程把控从招聘,到员工入职以后入转调离的相关数据,并定期生成用工相关数据报告,为企业人才盘点提供依据。滨航企服借助多元化用工平台的全流程把控,提升了企业内部人才分析洞察能力的同时,助力企业降低用工成本,提高组织效能。

灵活用工


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