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如何选择灵活用工平台不踩坑?

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发表时间:2022-09-14 11:55

受疫情下的经济大环境影响,有越来越多的企业选择招聘使用临时工。灵活用工的用人模式应运而生。通过这种模式,企业可以减轻自身的社保成本,缓解成本压力。在灵活用工平台的帮助下,务工人员也可以实现更大的个人所得税折扣,因此灵活用工受到企业和自由职业者的普遍欢迎。

那么企业如何选到好的灵活用工平台,灵活用工平台的税务风险在哪里,灵活用工结算的优势与劣势又有哪些呢?我们一起来了解一下。

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01

灵活用工平台怎么选?


目前市场上的灵活用工平台服务质量参差不齐、鱼龙混杂,那么,如何选择安全稳定、服务好的灵活用工平台呢?

1

看平台资质

平台资质包括经营资质委托征收资质经营资质是平台开展业务的基础。平台取得正式的经营资质,才能合理开展税务规划、薪酬分配等业务。委托征收资质,是平台通过与税务机关签订委托征收协议,取得委托征收权限委托征收权限的相关信息可以在税务机关的官方网站上查看。

2

看产品和服务

一般来说,灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招聘自由职业者和推广服务。一个产品丰富的平台代表着它背后更强大的力量。同时,如果一个平台有许多优势产品和主要产品,这也意味着它将更具竞争力和优势。

除了产品,我们还需要关注服务。灵活就业平台所代表的税收支付等业务相对复杂,需要灵活就业平台不断提供服务。在此期间,灵活就业平台的服务流程是否完善对企业更为重要。高级灵活就业专家,加上全面的服务,可以帮助企业及时处理待办事项,调查风险,顺利摆脱合规隐患。

3

看税源的稳定性

税收筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是,不同税源的税收政策不同,享受的税率优惠也不统一。异地或跨地区办税,特别要注意不同税源的税收政策差异。

例如,一些园区企业可以享受60%的地方增值税保留率为50%-85%返还给平台企业,以减轻企业税负,但有些园区没有这样的折扣。一些地方开展了批准的征收业务,但一些地方已经停止了此类业务。
因此,在选择灵活就业平台时,取决于平台注册地和税源地的税收政策。否则,即使灵活就业平台声称可以代表某种节税业务,税源地政策也不允许,业务最终也不能推广。

4

看风控体系是否健全

风险控制系统是确保灵活用工平台健康运行的有力支持。平台的风险控制系统是否健全、严格,与整个平台客户的资本安全息息相关。为此,在选择灵活用工平台时,我们必须选择构建智能系统的平台。此外,风险控制完善的灵活就业平台也应该有自己的研发团队、技术团队、前后台风险控制团队,只有这样,才能避免由于缺乏专业知识或不了解税收优惠政策,而导致节税逃税的现象发生。


总之,选择灵活用工平台时,企业必须仔细筛选,切勿选择虚假宣传的平台,否则可能出现结算难以获得合规账单、增值税扣除链不完整、所得税扣除凭证缺失等问题,给企业造成损失。

02

灵活用工涉税风险有哪些?


在这种用工模式当中,企业有可能会碰到无票支出的情况,因为企业和员工之间并不存在直接的联系,员工的工资也是由专门的平台代为发放的。这种时候企业发生支出就有可能会碰到拿不到发票的情况,再者一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系,税务以及法律风险会比较高,因此企业选择靠谱的平台合作尤为重要。

03

灵活用工的优势有哪些?


降低企业成本,包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等;提高企业效率,通过更灵活的就业,提高企业的灵活性和风险抵抗力;解决企业用工需求,同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题。

最后,并非所有企业都适合灵活用工的方式,也不是所有个人都适合灵活的就业模式。企业在具体实施过程中应根据自身的实际情况,来定制最合适的雇佣方案。


灵活用工   


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