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【滨航问答】五大问题秒懂灵活就业新模式!

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发表时间:2022-05-14 11:10



什么是灵活用工模式?


    灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式。灵活用工不同于固定全职,企业可根据用人需求,选择与灵活用工平台合作,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,进出流程简单,由第三方机构跟踪式服务。




灵活用工有哪些特征?


【自由灵活】:企业用工和个人择业更自由,用工不受时间和地域限制;
【转变关系】:企业和员工的关系从劳务合同雇佣关系转变为简单的合作关系;
形式丰富】:灵活用工形式多样,可以为企业提供更多选择技能人才的机会。


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灵活用工都有什么形式?


      灵活用工形式多样,主要有劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、业务外包、平台用工、退休返聘、实习及其他临时用工等形式。




灵活用工适用哪些场景?


      灵活用工使用场景有很多,主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。

      第一,生活服务场景包括:社交电商平台、微商平台、直播平台-、外卖平台、医疗平台等;

      第二,影视传媒场景包括:广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等;

      第三,金融服务场景包括:保险经纪、金融行业、支付公司等;

      第四,行业服务包括:物流平台、物业公司、O2O平台和制造业等。


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灵活用工适用于哪些企业?


      灵活用工适用多种企业,较为常见的有四种:高流动企业、成本压力较大企业、高知技术企业和用工数量较大且人员流动快的企业。


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